На этом уровне разработчик должен понимать требования бизнеса и уметь реализовывать их на практике. Джун или младший сотрудник – это специалист совсем без опыта работы или с минимальным. Под опытом мы в том числе понимаем стажировки, участие в хакатонах. Такой специалист должен быстро обучаться, уметь воспринимать большое количество новой информации. Конечно, он должен быть мотивирован, чтобы не перегореть от огромного потока получаемых знаний.

Вы сеньор, если сказали «Ух ты ж блин, какая интересная задача, надо бы её делегировать, пусть и остальные учатся». Про него всё написано, но до тех пор, пока программист с ним не поработал, он не поймёт, как там всё организовано. Когда я проходила собеседование на джуна, я вообще не знала половину этих слов. Я не могла ответить на вопрос, потому что просто не понимала, о чём меня спрашивают.

Джун (Junior)

Поэтому, каким бы ни был ваш путь, старайтесь не забывать делиться опытом и помогать коллегам. Если вы не уверены в направлении,
попробуйте отступить на шаг назад. Постарайтесь увидеть, где в этой
головоломке место для вашего кусочка. Таким образом вы поможете команде
продвинуться к конечной цели. Сеньоры знают, от чего в коде можно отказаться, а что убирать нельзя ни в коем случае. Важно пройти весь цикл разработки хотя бы пару раз.

Такие профессионалы на вес золота, но и оплата труда у них соответствующая. Джуниорами обычно называют молодых программистов, которые только пришли в разработку и еще не имеют достаточного опыта, чтобы самостоятельно решать поставленные перед ними задачи. Как правило, это начинающие айтишники с разрозненными и фрагментарными знаниями, у которых нет целостного понимания, как разрабатываются проекты. Джуниоры как правило могут выполнять только самые простые и рутинные задачи в программировании.

Зачем нужны senior-разработчики

Но чтобы стать профессионалом, нужно глубже изучать языки, их архитектуру, технологии и принципы построения программ, постоянно оттачивая свое мастерство. Это сложная, тяжелая задача, но это делает профессию гораздо интереснее и собственное развитие более профессиональным — в этом и есть вся суть. Как и с сеньором, будет ли мидл расти дальше или нет, зависит от самого человека и возможностей, которые предоставляет текущее место работы. Сеньор может как стать техлидом или тимлидом за два — три года, так и оставаться в прежней позиции всю жизнь.

«Я не рвусь в менеджеры, потому что я интроверт. Мне комфортнее решать технические задачи, чем общаться с людьми. Не раздумывая, изучает все новое, что требуется для решения задачи. Сеньор умеет обобщать, находить закономерности.

Senior (Синьор)

Старшие разработчики как никто знают, сколь важно постоянно развиваться, осваивая всё новые и новые горизонты. Они никогда не ограничиваются одним набором инструментов, ведь в погоне за оптимизацией рабочего процесса так или иначе приходится обращаться к чему-то новому. Но что реально отличает сеньора от остальных, так это опыт поддержки проектов, даже если речь идёт о всеми забытом и припорошенном пылью легаси коде. Во-первых, это понимание алгоритмов и умение писать чистый код.

• В документах, указывается, что в зависимости от категории определённый сотрудник должен обладать определёнными компетенциями или опытом.
• А чтобы найти новую работу, нужно уметь продавать, презентовать себя и проходить собеседования.
• Сразу оговоримся, что чётких научных измерений в этой системе нет.
• Решает сложные задачи, проектирует архитектуру программ и систем и понимает, что в итоге должно получиться при запуске продукта или программы.
• Понимать, как решаются все типовые задачи в вашем направлении, писать чистый и простой код.
• Сидит такой себе китайский учитель Ши-Фу в хижине на вершине горы.

А он — великий мудрец — на все эти вопросы имеет ответ. Сеньоры очень плотно и активно участвуют в обучении. Они растят свою команду, подмогу или даже замену. Если он один будет великий гуру на 20 человек, то всю сложную работу будет выполнять сам. А 19 человек выстроятся в очередь, чтобы попросить помощи по своей задаче.

Кто такой сеньор и что он делает (он же senior)

Технические навыкиВ этом пункте все зависит от направления, в котором вы работаете. Соберите в один документ технические требования к кандидатам из первых 10 вакансий. Перед вам усредненный список требований к старшему программисту в вашем направлении. Навыки общения с клиентамиОборотная сторона предыдущего пункта.

Все эти формальности зачастую соблюдаются лишь в государственных структурах. В частных же компаниях понимают, что это всё не то. Джуниоры делают техническую работу, мидлы пишут основной код, но именно сеньоры понимают, зачем это нужно и что будет на следующем этапе. Благодаря такому подходу новые возможности программы не противоречат старому коду. Он в силах написать нужный код и решить задачу оптимальным способом. Важнее всего то, что он полностью понимает устройство проекта, все его связи, тонкости и нюансы.

Что же делает разработчика

Проджект-менеджер (Project Manager) — руководитель проекта. Он координирует проект, организует взаимодействие между отделами, руководителями и заказчиками. В небольшой компании один человек может сочетать в одном лице тимлида и руководителя проекта.

Задача сеньора — сделать так, чтобы в коде совсем не было «костылей», которыми грешат джуниоры и мидлы. Создает и продумывает архитектуру проекта, пишет инструменты для решения задач в разработке и фреймворки, которыми пользуются джуниоры и мидлы. От сеньора требуют не только карьерный рост в it найти решение, но и убедить в его правильности заказчика и команду. А специалисты уровня middle только выходят на плато уверенности в своей экспертизе. Они могут экспериментировать с нишами и искать свой клиентский рынок, поэтому заинтересованы в более стабильном доходе.